一个安徽颇具关键动力、人才占据县城发展的县呀，切实作为头等大事且实实在在着手抓招人，抓留人，抓用人，如今效果正在展现出来 。
人才政策精准落地
颍上县今年人才工作并非只是做做表面功夫喊喊口号，政策制定紧紧围绕本地实际情况，精确到企业以及岗位的具体需求，他们对市、县两级紧缺人才目录展开了摸排工作，借助多个线上平台公布了上百家企业、上千个岗位的详尽信息，为使对接更为直接，已为重点企业筹备了线上直播带岗活动，能让求职者实现实时互动，这些举动促使政策从文件迈向市场，直接服务企业用人需求，规避了人才引进与产业需求处于“两张皮”的状况。
引才渠道多元拓展
除却线上招聘之外，颍上县还踊跃搭建线下交流平台，县里邀约有关部门负责人、特邀嘉宾以及于外发展的颍上籍企业家与成功人士相聚，共同谈论家乡发展，这种乡情联络不单单是情感沟通，更是传达本地优势资源与优惠政策的有效窗口，借由面对面的交流，使更多外部力量能够认识颍上的发展潜力与机遇，其目的在于吸引项目与人才回归，这种“线上加线下”、“本土和外部”相契合的渠道，拓宽了引才的覆盖范围。
产教融合培养技能人才
颍上县针对技能型人才短缺，从源头着手，县里技工学校与本地企业、发达地区同类院校开展合作，合作模式有校企合作、校校联合，推行订单式培养，依据企业具体需求定制课程、实训内容，保证学生毕业就能上岗，这种产教深度融合模式，把教育链对接产业链，为本地特色产业体系输送不少具备实战技能青年劳动力，缓和了企业“用工难”问题 。
高端智力与团队引进
在高层次人才吸引这块，颍上县着重搭建高能级平台，似县中医院成功引入长三角地区有一位知名中医专家，且以其为核心设立名医工作室，这么一种情况就如同引入一个成熟医疗人才团队。与此同时，县里围绕重点工程以及新兴产业主动培育并评选本地创新创业团队。就在今年上半年，已促使27家本地单位与16所高校及科研院所签订合作协议，推动科技成果于本地转化落地 。
人才培育与荣誉激励
颍上县不但着重于引进，还着力去培育本土现有的人才，他们举办了大规模的职业培训，同样还开展了技能竞赛，其覆盖人次达到上万人，形式包含了线上学习、线下进行练兵以及技术比武，在激励这个层面上，积极去推荐申报各式各样的人才荣誉，今年已经有多个个人以及集体获得市级、省级甚至国家级的表彰，像“五一劳动奖章”、“专精特新企业”等称号有不少。这些举动使得人才的专业能力得到提升，并且也切实增强了他们的职业荣誉感以及归属感。
服务生态持续优化
将人才留住的关键之处在于服务，颍上县落实了由领导干部直接联系服务专家的制度，以此加强对人才产生的政治引领，与此同时，针对各单位主要负责人以及招商人员开展了人才政策专项培训，以此保证政策执行者能够懂得政策、会进行服务，县里提出要做到“想人才之所想”，甚者还要做到“想人才之未想”，其目的在于借助主动、超前的服务，去解决人才于工作以及生活里存在的后顾之忧，运用“真情实意”以及“真金白银”一同营造出拴心留人的良好环境。
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